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极地中心2019年度招聘高校应届毕业生面试工作方案

发布时间: 2019-05-15公告类型:人事公告

根据《事业单位招聘暂行规定》和自然资源部相关要求,为切实做好极地中心2019年公开招聘面试工作,特制订本方案。

一、 面试工作原则

(一)公开、平等、竞争、择优原则;

(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

(三)坚持严肃、保密、回避、监督的原则。

二、 面试组织领导

(一) 管理、业务岗面试委员会

中心领导、管理部门负责人、业务部门负责人、外聘考官(2名)

列席:纪检监督人员

(二) 科研岗面试委员会

中心领导、科研部门负责人、外聘考官(2名)

列席:纪检监督人员

三、 面试实施

(一)面试时间和地点

1、面试时间

  科研岗:2019年5月17日

   管理、业务岗:2019年5月21日

2、面试地点:极地中心六楼A601会议室

(二)面试形式

1、命题方式

面试包括5分钟个人陈述和5分钟提问环节,面试总时长10分钟。

个人陈述:包括个人基本情况、教育经历、社会实践情况、学习成绩、研究成果及其他可以体现个人能力和岗位胜任力的内容;

提问环节:由专业题目和自由提问组成。由招聘岗位所在部门准备3道专业题目,由考生现场抽取2道即时作答;之后面试考官结合考生具体情况进行自由提问。

2、重点测验能力

面试总成绩为100分,重点测验考生语言表达和沟通分析能力、专业能力和个性特征三方面能力。主要测试内容和分值比重如下:

语言表达、综合分析与沟通能力:能否准确流畅的表达自己的思想观点,分析归纳与判断推理能力,合作意识、交流沟通能力(占总分30%);

专业能力:专业基础知识掌握程度、专业实践技能或科研能力、相关工作经验等是否符合所录用岗位的要求(占总分40%);

个性特征:表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知与应聘岗位是否匹配(占总分30%)。

四、面试成绩

考官进行评分后,由人事处工作人员和纪检监督人员进行分数统计:去掉一个最高分,去掉一个最低分,将其余评分求和后,除以有效分的数量,为该考生的最终面试成绩。

五、其他

(一)面试环节全程录像,并接受纪检部门的全程监督。

(二)中心将按照应聘人员笔试、面试各占50%比例确定综合成绩,并按综合成绩排名确定考察对象。面试成绩不低于60分的应聘人员方可被确定为考察对象。